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九届教(工)代会第一次会议工会工作报告

作者:佚名    文章来源:工会    点击数:    更新时间:2012-11-12

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围绕中心 服务大局  锐意进取 扎实工作

努力开创工会工作新局面

——在云南财经大学第九届教职工、工会会员代表大会第一次会议上的工作报告

葛长敏

2012年4月7日

各位代表:    

现在,我代表第八届教代会和工会委员会向大会做工作报告,请代表审议,并请特邀代表、列席代表提出意见和建议。                  

    过去三年工作回顾   

三年来,第八届教代会、工会委员会在学校党委和上级工会的正确领导下,在学校行政的大力支持下,依靠广大教职工和工会会员,紧紧围绕学校中心工作,坚持 “促进单位发展,维护职工权益”的工会工作原则,按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求,不断探索新的工作机制和工作方法,认真贯彻党委和上级工会的决议和指示,围绕中心,服务大局,服务教职工,维护群众合法权益,创先争优,努力扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力,着力解决重点难点问题,扎实推进各项工作,取得了新成绩。学校荣获全国教科文卫体系统“模范职工之家”称号、连续第四次被云南省总工会、教育厅、卫生厅评为“校务公开工作优秀单位”、校工会连续十年荣获省教卫科工会工作目标责任制考核最高奖。 一、加强民主政治建设,教代会与校务公开工作进一步制度化、规范化   

——按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《云南财经大学民主管理工作条例》,开好教(工)代会已成为学校依法治校、全心全意依靠教职工办学、加强民主管理的重要制度。八届教(工)代会共召开三次会议,每年都听取和审议学校工作报告、财务报告和工会工作报告。代表们建言献策,共商学校改革发展大计,分别讨论了《云南财经大学贯彻落实省委省政府〈关于深化改革大力发展高等教育的决定〉的建设规划及实施纲要(2009—2015年)》、《云南财经大学人事分配制度改革方案》、《云南财经大学十二五规划纲要(草案)》,提出了意见和建议。提案工作共立案138件,办复135件,满意率97.3%。   

2010年学校制订并实施《云南财经大学教代会代表列席校长办公会办法(试行)》,进一步完善了学校行政决策机制。    25个校属学院和单位坚持每年召开教代会,凡涉及教职工福利和院(部)重大改革发展方案、规划、制度都提交会议审议通过。院长的财务工作报告,均按校工会统一制作的模板向教职工报告,详细反映收支情况。   

——教代会闭会期间,八届教代会代表团(组)长共召开7次会议,分别讨论了人事分配制度方案、年度财务预算编制、教职工住房改造开发、教代会制度、康园两证办理和车库车位选购等议题,提出了意见和建议。    ——校务公开工作成效显著。全校形成了党委领导、行政主抓、纪委工会监督,党政工齐抓共管的领导机制和工作机制。校务公开工作领导小组办公室认真履行工作职责,做好校务公开日常工作,学校及各职能部门、校属各单位充分发挥网络、橱窗等载体作用,及时公开校(院)务信息。2011年,学校被云南省总工会、教育厅、卫生厅评为“民主管理、校务公开工作优秀单位”。     二、加强工会自身建设,努力建好“职工之家”   

——新成立了资产经营公司和中华职业学院分工会,全校分工会和直属小组已达35个,均按要求配齐了工会干部。在党委的支持下,校工会面向全校招聘了办公室主任,配备了专职宣传干事,较好地提升了工会的工作能力。    ——坚持每年集中培训工会干部,不断提高工会干部的工作能力、业务水平、服务意识和创新精神。坚持请学校党委和上级工会领导授课,坚持请名师专家作专题讲座,坚持每年组织工会干部到省外高校考察学习,不断增强全体工会干部的使命感、责任感和自豪感,提高理论水平、开阔工作视野,学习先进经验,提升工作能力,共培训工会干部310人次。   

——坚持以工作目标和责任制促工作,上水平。校工会认真贯彻执行省教卫科工会《工作目标责任书》,年年都被评为特等奖。在不断完善和签订校内工会工作目标责任制的情况下,每年都对二级单位进行检查、考核、评比和交流。工会工作目标责任制已经常态化、制度化、目标化、规范化,形成了长效机制,有效地推进了全校的工会工作。   

——坚持理论学习和研究,以理论促工作。三年来,校级研究课题结题一个、在研一个。向省教卫科工会报送的15篇优秀论文全部获奖,其中两篇论文选入《中国高校理论研究论文集》、四篇论文获得云南省总工会“云南省工运理论研究成果特等奖”,连年被省教卫科工会评为“优秀组织奖”。2010年,校工会举办了“工会理论研讨会”,进行了大会交流。2011年,公开出版了《探索高校工会理论》论文集,收录论文137篇。

——规范会员管理工作,组织教职工积极入会。会员会籍管理完整、到位,统计报表准确、及时。在编在岗职工入会率和签订劳动合同的非编职工入会率始终保持在100%。新发展会员159名,全校会员1,817名。

——建家工作成效显著。形成了党政支持、工会运作、职工参与的良好格局,学校被中国教科文卫体工会全国委员会评为“模范职工之家”。全校二级单位“职工小家”建设面达100%,其中10个单位建成“优秀职工小家”。

三、建功立业、创先争优、服务科学发展   

——按照学校党委和上级工会《关于在全省深入开展党群共建创先争优的通知》要求,继续开展好“当好主力军,建功‘十一五’和‘十二五’、和谐奔小康”立功竞赛活动。校工会制定了《云南财经大学党群共建创先争优活动方案》和《云南财经大学“创先争优”文体系列比赛组织方案》,引领工会“创建学习型组织、争做知识型职工”和争当“云岭优秀职工”等各项活动取得了较好成绩。  

——工会坚持每年与现代技术教育中心联合举办“中青年教师现代教育技术应用演示竞赛”,迄今已届八期。各分工会坚持开展“立足本职练兵,教书育人奉献”活动,较好地推动了教学方法和教学手段的改进,促进了教师课堂教学综合能力的提高。

四、强化社会主义核心价值教育,持续推进师德师风建设 

——认真贯彻落实《云南财经大学关于进一步加强和改进师德建设的意见》,坚持以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题,以社会主义核心价值体系引领思想观念、价值取向和行为,以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为具体内容,以讨论社会热点问题、撰写论文、评先评优树榜样为主要形式,以开展演讲比赛、一封家书等宣传教育活动为具体方式,校院两级工会开展了丰富多彩的活动。2011年,校工会举行了师德师魂演讲比赛,主题鲜明、气氛热烈,21名入围选手慷慨激昂、声情并茂,用身边鲜活的人和事,歌颂了财大教师的崇高品格,展示了财大教师的良好师德,受到了现场师生的热烈欢迎。

——在社会主义核心价值体系引领下,全校涌现出了许多爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的先进人物,在教书育人、管理育人、服务育人工作中发挥了模范作用。 李兴绪 老师荣获2010年“云南省五一劳动奖章”;后勤产业集团孟小春同志荣获“云南省优秀农民工”称号;170名教职工获“红云园丁奖”;350名教职工分别被表彰为学校“优秀教师”和“优秀教育工作者”。

五、主动维护职工合法权益,积极促进校园和谐稳定   

——党委重视、行政支持、工会源头参与,职工权益得到有效维护。校院两级工会认真履行表达和维护职工合法权益的基本职责,行使好党委赋予的话语权,通过工会主席参加校院两级党委会、校(院)长办公会、党政联席会和其他有关会议表达职工诉求、提出工会意见和主张,推动职工体检、健身、住房、奖福利、子女上学等关乎职工切身利益的问题列入党委会或校(院)长办公会议题,使其得以解决落实,有关制度得到进一步完善,职工权益和民主管理得到了保障和推进。

——工会积极开展非编职工用工制度、政策、法规调研,参与学校人事分配制度改革,收集的职工意见与建议得到了学校的重视和吸纳;参与西区职工住宅改造开发的前期调查工作,如实反映职工意见和建议;全程参与、监督康园小区车位车库选购工作,确保选购工作顺利完成。此外,工会对职工群众反映的干部职工岗位竞聘、劳动合同签订、非编职工权益、用工清退、夫妻矛盾、邻里纠纷等问题予以积极协调和帮助解决,重要问题及时向学校党政领导反映。

六、真情服务职工,坚持做实事、献爱心、送温暖

——坚持帮助教职工子女上好学读好书,积极克服形势变化带来的新困难,尽力解除教职工后顾之忧,共解决57名子女就读师大附小、99名子女报考云大附中,部分子女进入昆二中和昆八中就读,学校共补贴子女上学费用(含交通车)179.27万元。

——坚持每年组织教职工体检,防病于未然、治病于及时。大力倡导 “快乐工作,健康生活”的生命理念,有效提高了教职工的生命质量和生活情趣。共组织5615人次体检,2768人次妇检,支出费用147.12万元。    ——坚持疗休养制度,开展医疗互助活动。共安排教职工疗养74人次,支出费用8.034万元;共组织5216人次参加教职工医疗互助活动,有258人次从中受益,受益金额达9.2673万元,个人最高受益金额4,510元。    

——坚持实施帮扶工程,对包括非编职工在内的困难教职工进行帮扶。工会建立了困难教职工档案,每年都对包括离退休在内的住院教职工进行慰问,对人均收入不到600元的困难家庭给予慰问,主动参与去世教职工的后事办理,共慰问住院教职工97人次、慰问军烈属130人次,慰问去世教职工家属49人,补助困难教职工10人次,支出慰问补助金14.33万元。每年春节前,校工会上报省教卫科工会困难教职工(主要是非编职工)名单,有53人次获得慰问金共5.06万元。

——坚持开展“献爱心,送温暖”活动。组织全校教职工向患鼻炎癌的商学院 赵金蕊 老师捐款7.4321万元,帮助其及时进行手术治疗;组织教职工向本省受灾地区捐献被毯衣物7012件,现金6.40127万元;组织教职工捐款62.98512万元,支援全省抗旱救灾;组织教职工捐助衣物3549件、现金4.0811万元,捐助学校对口扶贫的文山富宁县花甲乡。

七、积极开展校园职工文体活动,推进创建和谐校园 

——校院两级工会组织了丰富多彩的文体活动,既有 “快乐杯”排球赛和运动会,也有主题文体活动。既积极参加上级组织的文体比赛,也主动开展群众性的自娱自乐。校工会按人均50—100元/年标准,向各分工会下拨活动经费,支持各分工会开展职工文化体育活动。“每天锻炼一小时,幸福生活一辈子”已成为职工的生命行动和目标,校园里呈现出一幅幅生机勃勃、健康和谐的优美画卷。

——积极组队参加上级的各类文体比赛。2009年男女队双双夺冠省教育厅举办的高校职工排球赛;2010年获女子第一名男子第三名,承办“云南省教育卫生科研系统职工篮球赛”,男队获第二名。荣获省教卫科工会庆祝新中国成立60周年职工文艺汇演一等奖;荣获省总工会职工才艺博览会一等奖1个,二等奖2个和3个优秀奖。2011年,以纪念建党90周年、建校60周年和创先争优活动为主题,分别举办了教职工红歌大赛、师德师魂演讲比赛、职工棋类比赛、职工气排球比赛、羽毛球比赛等系列活动。参加教育厅“党在我心中”云南省高校师生歌咏活动,获一等奖;参加云南省教卫科系统纪念中国共产党成立90周年红歌大赛获得二等奖;与校团委联合举办了“财大杯”云南高校围棋邀请赛,来自8所高校的近百名围棋爱好者参加了比赛。

八、女工工作蓬勃开展,女工权益得到保障 

学校现有会员1817人,其中女职工会员928名,占全校职工总人数的 51.07%,是建设发展学校名副其实的半边天。  

——全校女职工积极响应争做“政治坚定、道德高尚、业务精湛、事业有成”新时期女职工的倡议,围绕中心、服务发展,广泛开展“创先争优”和“双文明建功立业”竞赛活动,提升了自身素质,促进了各项工作,创下了新的业绩。

——学校女工委切实维护女职工的特殊权益,关注女职工的生活状况,关心女职工的进步成长,努力帮助女职工解决实际问题,组织女职工与学校签订了“云南财经大学工会女职工特殊保护专项集体合同”,认真做好女职工的“五期”(孕期、妊娠期、产期、哺乳期、更年期)保护、定期体检、办理“女性重大疾病安康保险”等工作。坚持开展女高知联谊、“三八”节系列、一封家书、女职工专题知识讲座、妇女发展论坛、评优评先等活动。 九、三年来的工会经费收支情况

——2009—2011年工会经费收支情况

收入情况:三年收入总计1,989,363.38元。其中:工会会员缴纳的会费收入330,109.13元、省教卫科工会返还的工会经费收入1,586,618.21元、省教卫科工会补助收入41,050.00元、事业收入(音乐厅、网球场收入)27,040.00元、其他收入(银行存款利息收入)4,546.04元。

支出情况:三年支出总计1,899,432.27元。其中:职工活动支出706,296.08元、维权支出(送温暖和困难补助)85,924.70元、业务支出(培训考察、会议、评优表彰、民主管理等)1,036,297.35元、资本性支出(设备购置)22,130.00元、补助下级支出(转拨资产公司的工会经费)32,308.94元、其他支出(捐赠支出)16,475.20元。

结余情况:2009年年初结余291,003.20元,2009—2011年工会经费收入总计1,989,363.38元,支出总计1,899,432.27元,2009—2011年期间结余89,931.11万元,2010年调整医疗互助奖金(“暂存款”调入“结余”)2,340元,2011年末工会经费累计余额383,274.31元。

——2011年工会经费收支情况

收入情况:2011年全年收入820,573.83元,比上年695,549.34元增加125,024.49元,增长17.97%。其中:工会会员缴纳的会费收入122,886.82元、省教卫科工会返还的工会经费收入684,872.39元、省教卫科工会补助收入10,900元、其他收入(银行存款利息收入)1,914.62元。

支出情况:2011年全年支出783,338.70元,比上年513,656.78元增加269,681.92元,增长52.50%。其中:职工活动支出351,746.20元中,占总支出的44.9%;维权支出40,155.90元,占总支出的5.13%;业务支出352,113.60元,占总支出的44.95%;资本性支出22,130元,占总支出的2.83%;补助下级支出15,443元,占总支出的1.97%;其他支出1,750元,占总支出的0.22%。支出结构较为合理。    结余情况:2011年年初结余346,039.18元,本年总收入820,573.83元,总支出783,338.70元,本年收支相抵结余37,235.13元,年末累计结余383,274.31元。 各位代表、同志们:

过去的三年,是学校党委解放思想、锐意改革,积极推进民主政治建设、不断加强民主管理,取得突出成绩的三年,也是教代会和工会工作与时俱进、开拓创新,不断发展的三年。我们深深感到:只有高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的“十七大”精神,坚决依靠党委、行政的统一领导和支持,教代会、工会的职能作用才能得以充分发挥;只有紧紧依靠全体教职工,全心全意为教职工服务,工会才有活力;只有团结动员全校教职工积极投身学校的改革,工会的作用才能得到充分的发挥。

——党委的领导和关怀是搞好工会工作的关键。党委的高度重视和坚强领导,才能使教代会、工会发挥职能作用有了政治保证和坚强后盾,形成工会工作在党的领导下,全面贯彻落实党的路线、方针、政策的工作格局。

——行政的支持是搞好工会工作的保证。行政领导和有关部门充分尊重、理解和支持,才能保证教代会、工会工作的正常开展。校院两级行政从经费、场地、人员、时间等多方面支持教代会和工会工作,有力地保证了教代会和工会工作的正常开展。

——依靠广大教职工和全体会员是搞好工会工作的基础。只有不断加强自身建设,努力为教职工办实事、办好事、办成事,做好服务,增强凝聚力和创造力,让广大教职工把工会当成自己的家,才会使教代会和工会工作呈现出蓬勃的生机,发挥出重要的作用。

在此,我谨代表第八届教代会和工会委员会,并以本次大会的名义,向一贯重视、关心、支持教代会、工会工作的上级部门、学校党政领导、各单位党政领导表示衷心的感谢,向为中国工运事业和学校的改革与发展做出贡献的全校专兼职工会干部,向第八届教代会、工代会代表,向全校教职工、工会会员和离退休老同志表示衷心的感谢和致以崇高的敬意!    在取得成绩的同时,我们也清醒地看到工作中还存在着问题与不足,工会工作与党委的要求和教职工群众的期盼还有差距:新形势下服务科学发展、服务职工群众、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高;全面落实教代会制度还有待学习研究和推进;职工活动中心的建设需要统筹规划、加速建设。工会工作的能力有待提高、作风还需改进。我们必须高度重视这些问题,在今后工作中采取有效措施,切实加以解决。                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

今后五年工作的总体思路和主要任务           

今后五年是学校的又一个发展期,实现 “十二五”规划,建成博士授权单位。为此,做好今后五年的教代会、工会工作责任重大、意义非凡。在此,我对第九届教代会、工会委员会的工作思路和任务,特别是今年的主要工作提出以下建议

一、总体工作思路    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党的“十八大”精神,在学校党委的领导下,团结动员广大教职工立足本职、恪尽职守、勤奋工作、争创一流。以建设高水平财经大学为中心,服从服务于学校工作大局,促进学校的民主政治建设、师德师风建设和精神文明建设;以表达和维护教职工的合法权益为基本职责,围绕教职工群众最现实、最关心、最直接的利益,建设和谐校园;以满足教职工群众文化需求为目标,积极开展特色鲜明、富有时代感和吸引力的文化建设活动,努力为建设高水平的财经大学做贡献。

二、今年的主要工作任务

(一)不断完善教代会制度,坚持校务公开,进一步推进学校民主政治建设    教代会是校务公开的主要载体和基本形式。要执行好教育部《学校教职工代表大会规定》,开展学习培训、制订实施办法,全面落实教代会职权。要建立发挥好教代会闭会期间执委会和代表团(组)长会议的作用。要建立教代会议事票决制,凡学校改革方案、绩效工资实施方案等涉及教职工利益的重大事项,都要经教代会讨论后以无记名投票方式通过。要在党委的领导下,推动教代会民主评议领导干部工作的开展。要实施好代表巡视、咨询、听证、列席校长办公会制度。要坚持二级教代会制度,进一步促进规范化建设。工会要承担好教代会工作机构的任务,加强教代会工作研究和教代会代表培训,促进两级教代会定期召开,不断提高教代会的质量。    要积极配合学校做好校务公开工作,始终坚持把学校改革与发展重点和难点以及教职工群众关心的热点问题,作为校务公开的主要内容,不断拓宽公开渠道,积极推行网络公开,提高公开的质量和实效。

(二)团结动员广大职工,发挥主力军作用,为实现“十二五”规划的发展目标建功立业    继续以党建带工建、工建服务党建,把党工共建创先争优活动推向深入。讲政治、讲发展、讲大局、讲风格,教育引导教职工正确处理好个人利益和学校利益、近期利益和长远利益的矛盾,为推动学校的改革与发展做出新的贡献。充分发挥工会大学校作用,深入开展“创先争优”活动,以读书活动、教研活动、团队研究、教学比赛、教职工技能竞赛等为主要形式,全面提升教职工队伍素质,努力形成有利于教职工发展的引导机制和激励机制,为教职工营造良好的学习、工作环境。

(三)依法科学维权,构建和谐劳动关系,维护学校和谐稳定

要把维护广大教职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。积极协助党委和行政,依法维护教职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益,将其贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程,努力实现维护全校教职工总体利益与维护教职工群众具体利益的统一,促进学校发展与维护教职工权益的统一。要关心和维护好非编职工的合法权益,让他们在学校体面劳动、幸福生活。    要面对面、心贴心、实打实地做好群众工作,想职工所想、帮职工所需,积极解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,为职工办好事、办实事、解难事。继续帮助教职工联系子女上学、进一步完善助困制度、继续开展献爱心送温暖活动。继续做好教职工体检、医疗互助、疗休养等工作。

(四)认真贯彻《高等学校教师职业道德规范》,不断推进师德建设    教育部和中国教科文卫体工会已制定印发了《高等学校教师职业道德规范》(下简称《规范》),工会要配合行政贯彻落实,准确把握倡导性要求和禁止性规定,弘扬高尚师德,树立行业新风,把师德建设引向深入,使《规范》成为广大教师普遍认同和自觉践行的行为准则。要以典型引路,把弘扬劳模精神与职业道德建设有机结合起来,继续做好先进集体、先进个人的选树表彰工作,广泛宣传先进人物的先进事迹,发挥好先进人物的示范作用和感染力,    要营造讲师德,做好人的氛围,引导和激励广大职工群众乐于奉献、乐于助人,不断谱写精神文明建设的新篇章。

(五)加强职工文化建设和理论研究,不断提高新形势下做好群众工作的能力和水平    要努力培育和建设具有云南财经大学特色的先进校园文化,切实贯彻落实好党的十七届六中全会精神,开展一系列凝聚职工人心,鼓舞职工斗志的群众性文化体育活动,继续举办好排球、乒乓球、冬季运动会、师德演讲、歌咏比赛等文体活动,建好职工活动中心,切实丰富职工文化生活。    要加强调查研究,提高理论水平,注重成果转化。推动群众工作更加细致、更加深入、更加贴近教职工群众。    校院两级工会领导班子要在党组织的领导下,真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、党委放心、行政支持、职工信赖”的“职工之家”。   

各位代表,伴随学校“十二五”期间各项事业的发展,工会工作也将实现新的跨越。时代在召唤我们、教职工在期待我们。让我们在学校党委和上级工会的领导下,在各级行政的支持下,紧紧依靠广大教职工,开拓创新、锐意进取、戮力同心、扎实工作,努力开创云南财经大学工会工作的新局面!